ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Подобные ситуации случаются очень часто. Многие работники не отстаивают свои права, т.к. уверены, что спорить с начальством невозможно. Не стоит опускать руки, юрист по трудовым спорам вам поможет! Обращайтесь к профессиональным специалистам агентства, которые представят интересы клиента. Вы будете восстановлены на прежнем месте либо бывший работодатель предоставит аналогичную должность. При невозможности таких вариантов, вы получите компенсацию, положенную по закону.

Длительные задержки заработной платы не должны оставаться безнаказанными. Грамотный юрист по трудовым спорам поможет собрать необходимый пакет документов для обращения в суд. С помощью сотрудников агентства вам выплатят причитающуюся зарплату и проценты в виде компенсации за недополученную сумму. Грамотно составленный иск и собранные по всем правилам доказательства нашими специалистами, позволят получить положительное решение суда.

Безусловно, ситуации бывают разные. Иногда сокращение является полностью законной процедурой и не требует вмешательства юриста по трудовым спорам, однако встречаются случаи, когда увольнение работника произошло с нарушениями законодательства. Например, отсутствовало предварительное согласование с профсоюзной организацией или вы были уволены в период нахождения на больничном. В этом случае необходимо бороться за свои права и обращаться в суд. Специалисты агентства придут на помощь!

Незаконно уволенный работник может рассчитывать на следующее (решение принимается судом):

• - выплата всей суммы зарплаты за период вынужденного простоя;
• - компенсация судебных издержек по делу;
• - выплаты за моральный ущерб.

В большинстве конфликтных ситуаций, возникающих по вине работодателя, без юриста по трудовым спорам не обойтись.

В законодательстве достаточно причин, позволяющих оформить отпуск без содержания, но с сохранением рабочего места. Это разрешено работающим инвалидам, родителям-одиночкам, сотрудникам-пенсионерам и пр. Если вам отказывают в предоставлении законного отпуска без содержания, специалисты агентства помогут с решением вопроса.

Достаточно часто в суде приходиться доказывать незаконность увольнения для восстановления на прежнем месте работы. Например, работодатель может уволить сотрудника за прогулы, однако, если они произошли по уважительной причине (болезнь, вынужденный простой предприятия и т.д.), он не имеет права это делать. Вы столкнулись с незаконным увольнением? Обращайтесь к юристам по трудовым спорам, которые имеют огромный опыт в разрешении таких вопросов!